Hayatın her alanında bir düzen çerçevesinde ilerleyebilmek adına belirli kurallar konulmaktadır. Okul, iş, ev ve daha birçok ortamda yer alan bu kurallar sayesinde olumsuz ya da olağan dışı bir durumla karşılaşıldığında çeşitli çözüm yolları bulunur.

İş hayatı bu düzen içerisinde önemli bir yere sahiptir. İş Hukuku tam da bu nokta da iş ve çalışma hayatını büyük önemde düzene som maktadır. Kanunda belirtilen yasa çerçevesinde herhangi bir işletme sahipleri bu kurallar uymak zorundadırlar.

Sanayi devriminden sonra oldukça büyük bir yer kazanan çalışma hayatı, hukuki süreçte de fazlasıyla gelişmiştir. Bu dönemden sonra insan hakları daha önem kazanarak çalışan kimseler için önemli bir konu husus haline gelmiştir. İş Hukuku, işvereni ve çalışanı koruyarak devlet arasında ilişkilere de yön vermektedir. Bu sayede ortaya çıkan bir uyuşmazlık durumunda kanunlar ile çözüm yollarına kavuşturulmaktadır.

İş Hukuku Özellikleri

İş Hukuku özellikleri çalışma hayatının birçok noktasında kolaylıklar sağlamaktadır. En önemli özellikleri arasında çalışma kişi haklarının hukuki alanda koruma altına alınmasıdır. Bunun sebebi ise insanlığın ilk yaratılıştan itibaren iş sektöründe yeteri kadar ilgi görmemesidir. Tam da bu nokta da çıkarılan İş Hukuku işçi hakları üzerinde değişiklikler yapılarak işveren ve çalışan arasında bir düzen sistemi sağlanmıştır. Bununla beraber İş Hukuku özellikleri şu çerçeveler boyutunda incelenmektedir;

·       İlk özelliklerden bir tanesi de yukarı kısımda yer alan çalışan kimselerin hakkının korunmasıdır. Bu bağlam da işveren işçiye kötü muamele ya da gereksiz yere kötü davranışlarda bulunursa devlet tarafından çalışan kişinin hakkına gasp suçundan yargılanabilmektedir.

·       İş Hukuku çerçevesinde yer alan bazı kurallar vardır. Bu kurallara uyulmadığı takdirde yapılan işlemler suç sayılmaktadır.

·       İşçilerin haklarını içeren maddeler yer alıktadır. Bu sayede çalışma alanında sağlanan bir olumsuz koşulda hukuki süreçlerle haklarını arayabilmektedirler.

·       İş Hukuku, öncelikle işçinin hakkının korunması ve kişiyi muhafaza ederek koruma altına alınması hakkında maddeler içermektedir. İşçi ve işveren arasında yer alan sözleşmeler sayesinde belirli bir sınır çizilmektedir.

·       Karma Hukukuna benzetilen İş Hukuku, özel hükümler çerçevesinde de yer alabilmektedir.

İş Hukuku Alanında Verdiğimiz Hizmetler

·       İşe geri alınma davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takip edilmesi,

·       Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai durumlarına ilişkin olan davaların hazırlanma ve dava açma süreci, davaların takip edilmesi,

·       İş Kanunu maddeleri ve iş hukuku yönetmeliklerinde yapılan değişiklik bütününde, iş sözleşmelerinin yeniden düzenlenmesi, mevzuat düzenlemelerinin yapılması ve uyumsuzlukların giderilmesi,

·       İşçi ve işveren ilişkisi içerisinde, tarafların kanunu sorumluluklarını yerine getirmesi gerektiğine dair ihtarnamelerin hazırlanması ve sürecinin takip edilmesi,

·       İşçi ve işveren arasında bulunan yapılacak olan hizmet ile ilgili iş sözleşmelerinin hazırlanması ve görüşülmesinde hukuki destek sağlamak,

·       İş Hukuku’nda bulunan işçi- işveren arasında oluşabilecek veya oluşmuş olan anlaşmazlıkların giderilmesi adına şirketlerde insan kaynakları bölümü oluşturulması ve sorunsuz işlemesinde hukuki destek vermek,

·       Yasal mevzuat ve buna ilişkin idari yapılacaklar konusunda bilgi verme,

·       Şirketlerdeki insan kaynakları bölümünde çalışanlara hali hazırda yürürlükte olan İş Kanunu ile ilgili bilgilendirme seminerleri gerçekleştirme,

·       Üst düzey şirket yöneticilerine iş hukuku alanında bilgilendirme çalışmaları yürütülmesi,

·       İş hukuku dava dilekçesi hazırlanması hizmeti vermek,

·       Şirketlerin bağlı olduğu yönetmelik ve gereklilikleri şirket çalışanlarına eğitimler aracılığı ile danışmanlık etmek.